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- 2015/8/7 18:49
- 頭角を現す
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- 会社で 30歳で早くも頭角を現す人がいる
同世代の中で いち早く管理職に就いたり 大きな仕事を任せられる人たちには
一定の 共通項があるようだ
1．新卒として希望の会社に入り 順調にキャリアを積み重ねてきた
さしたる理由もなく 明確なプランもなく 転職を繰り返し それぞれの職場で違う仕事をしてきた人より はるかに仕事のレベルが高い
様々なキャリアを積んで 経験豊富なように見えるが 30歳の時点では 1つの仕事に10年近く関わっただけに 知識もノウハウもスキルも十分
30歳で 頭角を現すタイプの人の特徴のひとつが キャリアがぶれることなく 一貫していること
転職そのものが問題ではなく キャリアに一貫性があるか否かが問われる
2．仕事はできるだけ早く覚え 可能な限り その「質」を上げていかなければならない
そのためには 機会あるごとに
「どうすれば もっとよくなるのか」と考える
多くの人の場合
「もう これくらいでいいだろう」と 思考を停止してしまう
常に「どうするべきか」と 考える習慣を身につけ 決して 考えることを止めないことで その蓄積によって 30歳でハイレベルな仕事をできるようになる
3．一貫したキャリアを積んで 仕事について深く考えることができると 実績や業績は 同世代の中では高くなる
上司や先輩たちからも注目され 大きな仕事や 活躍できそうな仕事を任されやすい
仕事の関係者からも信頼され こうなると 自信を持ち 仕事が面白くなってきて 一段と 頭角を現すことができるようになる
このような 理解者や支持者がいなければ 30歳で早々と頭角を現すことはできない
4．会社員である限り 上司の存在は重要
実績を残したが 上司がそれを認めなければ 人事評価で高く評価されない
特に30歳までは キャリアが浅く 経験や場数を踏んでいないため 引き立ててくれる人がどうしても必要になる
自分一人で ブレークすることは 難しい
強力な支援などがもらえる 上司に恵まれることも 必要だろう
ただし まずは自分が それにふさわしい人材になることが重要
（ある記事を勝手に編集）
組織の一員だからね
何か 親を（上司）を選べない 子供（社員）みたいな話だけど
納得してしまう 俺がいる
30歳になる前に 頑張ってみるか～ ^o^
- 会社で 30歳で早くも頭角を現す人がいる
