+★Maria★+さんとモバ友になろう！
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- 2012/1/5 22:29
- 質問ですが‥
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- 明けましておめでとうございます
10月
労働時間416時間
出勤29日
休み2日
週一で休むｼﾌﾄを組んだら、部長に嫌み言われました
11月
労働時間383.5時間
出勤30日
休み0日
12月
労働時間368時間
出勤30日
休み1日
勤務時間などは、毎日日報で本社に連絡してます。
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞもきちんと本社にいくｼｽﾃﾑです。
給料明細には、
勤務時間169時間
休み4日
としっかり書かれてて、腹立たしい。
契約内容が、
休日
毎週1日若しくは4週4日始業就業時刻・休憩時間
就業規則第8条時間外労働
有基本給
日給月給制諸手当
役職手当20000円
(これが時間外労働、深夜手当の為、いくら働いても給料増えない)
こんな感じですが、
これって、違法ですか??
- 明けましておめでとうございます
休日
