雷雅†RAIGAさんとモバ友になろう！
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- 2019/1/10 21:23
- 続き。
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- ちょっと詳しく書くと時系列的にこんな感じ。
自分が会社に１月２０日に退職したい旨を伝え、引き継ぎのため早めに次の人員を補充するようお願いする。
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新人には自分の代わりが務まらない上に、残る二人も自分の代わりになるほどの器がないので、育休から戻ってくるベテランがうちの店舗に来ることを内定。
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小さい子どもがいる人がうちの店舗で、しかも自分の代わりになることができるのか、一応確認。
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本人に本部が話して了解を得て、正式に決定。
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その人に一気に負担がいかないよう、残る二人にその人が来るまでの間、いろいろ教え込む。
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例の子がいろいろやらかす。
立て続けにこれでもか、っていうぐらい、ほんとにいろいろ。
患者からもクレームがいくつか入る。
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先生が激怒。
本部に怒りの報告をする。
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慌ててきた本部が本人と面談。
(異動するか、ここで頑張るか)
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ここに残って頑張るという結論。
おまけに、本来全員ができなければいけない(メインの)仕事がマジで問題なほどできないので、それをしない代わりに、分担してた雑用を全部する。という約束をする。
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仕方ないのでもう一人に徹底的に教える
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例の子がやると約束した仕事をいくつもすっぽかして先生がキレる。
また本部に連絡する。
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再度本部が来て面談。
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例の子が、もう辞めるとか言い出す。
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自分の代わりに来るはずのベテランをそいつの代わりということで辞めることが決定。しかも辞める日を自分より早目の日付で申請。
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有休があったので、早めに、計画的に消費するように言ったら「有休は全部買い取ってもらうのでいらないです」。
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ベテラン来る。
が、こちらが条件の確認をすると「そんなこと聞いてない。それなら無理」とか言い出す。
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本部に確認を取るが「ちゃんと説明してある」という返事。
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それでもできないと言うので、自分がその分残業したり休みの申請を取り消したりして対応。
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例の子が引き継ぎをするという約束だったはずなのに、しなかったり、間違った情報を伝えたりでめちゃくちゃ。
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ベテランが来て１週間で、例の子が辞めるまでの残りの期間全部有休取ります、とか言い出す。
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仕事も中途半端に引き継ぎもなくいなくなる。
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ベテランが思ってたより仕事ができない人で、ミスやら抜けやらで自分がバタバタする。
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本部に「退職届け」は受け付けられないと言われる。
- ちょっと詳しく書くと時系列的にこんな感じ。
