星野雫さんの日記

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- 2012/11/2 12:01
- 会社という名の蟻地獄
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- 私の勤めている食堂は、ブラック企業なんじゃないかと思った。
  先月から、急に増えだした過不足金。マイナス出たら、その日出勤していた従業員の頭数で割り支払いを強要されました。
  朝出勤したら、財布を取り出し『はい、過不足金払ってね？』みたいな仕組み。逆にプラス出たら、会社のお金になります。
  レジ点検をやらず、レジ締めの際に過不足金ないか調べる為、どこで過不足金が発生したかすら分からず、店長に『過不足金の発生原因を突き止める為にもレジ点検を午前と午後分けるべき』と提案しました。
  しかし、レジ二個あるのに一個しか機能しておらず、もう一方は棒金入れの為、レジ点検を行うとレジ使えない＝営業・売上高に影響出るからレジ点検は出来ないですと言われました。
  レジでの過不足金は、当初は数百円のプラスやマイナスだったのが、今では数千円単位のプラスやマイナスだったので明らかにおかしいのです。
  小銭は、機械通すと両替機みたいに出てくるし、札だって一枚ずつ手元で数え、お客様に見えるように再度数えて手渡ししてるので、こんなデカい額をどう間違えるのだろう？と…。
  例えば、お客様から一万円頂いてるのに五千円で打っちゃった｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡とかなら、額デカいミス起きますが、お客様だって『間違えてるよ？』と、さすがに指摘するだろう。だって、お釣り渡す際に札を数えて手渡しだし、レジ担当でもさすがに気付く。
  もし気付かないにしろ、レジ担当とご飯盛りとレジには最低２人居るから、どちらか気付く筈です。
  明らかに、一週間に二度程このような過不足金発生してるのに、会社では対処せず金さえ払ってもらえばOKみたいなやり方に怒りを覚えます。
  ただでさえ、店長でも幹部職でもないパート社員が威圧的な言い方で、日勤だけ早上がりさせ給料を意図的に減らし、経費削減を計ってる時点、おかしい。その、提案に従ってる店長もおかしいのですが、店長は直に仕事辞めるそうで後は知らない、といった素振り。ちなみに、他の早出(6時〓10時)の方や早番(9時〓14時)、夜番(17時〓21時)は定時や残業なります。日勤だけ本来10時〓15時までが定時なのに30分や1時間減らされ減給。
  
  ずっと悩んできましたが、これ違法行為じゃないかな？また過不足金は支払うべき？意見聞きたいです。