カズ兄さんの日記

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- 2012/10/19 14:00
- ふざけんなよ！！
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- みなさん職場での有給休暇　取れてますか？
  
  まぁ、どこの職場でもそう簡単には有給貰えないのは
  
  だいたい想像つきますけどね。
  
  オレ、今月いっぱいで退職するんですよ。
  
  有給17日も残ってるんですけど
  
  そんで、残りの有給を後半で消化させて欲しい…と
  
  店長に申し出て、社長にも一応話したんだよね。
  
  もちろんこっちだって全部使えるなんて思っちゃいないさ
  
  代わりの新しい子に仕事覚えて貰わなきゃいけないし
  
  ちゃんと引継ぎしてから…そう思ってたから17日も残ってる
  
  有給も使えるとこだけ使わせてもらって辞めようって…
  
  シフト組んでもらって結局使えた有給はなんとたったの５日間。
  
  これってどうなの
  
  そう思ったけど、しょうがないか…って
  
  でもさ、有給休暇って　当然の権利でしょ
  
  理由を問う必要も無く普通だったら取れる休みの権利でしょ
  
  本当だったら全部使ってこんな会社もう来たくないさ
  
  それをさ、こっちが我慢して引継ぎを考えてできるだけ出て来て
  
  負担を無くそうとしてるのに
  
  最後の週28～31日は有給使わせてくれって言っただけで
  
  なんで文句言われなきゃならんのさ
  
  有給休暇について調べてみると
  
  『有給休暇は労働者に与えられた権利であり、
  
  基本的には理由にかかわらず認めなければなりません。
  
  労働者が休暇理由を答える義務もない』とされている。
  
  認められない場合、労働基準監督署に申告する事もできる。と
  
  シフト組んだ店長に『社長の許可もらってます？』なんて言われたからさ
  
  直接社長に言って有給貰おうと思います。
  
  社長なんてさ、店が回ればそれでいい訳だから
  
  抜けた分何とかして店やるように！って言うだけだろうけど
  
  文句言うってか、ゴチャゴチャ言う店長がムカツクんだよ
  
  オレはもう辞める人間なんだよ！
  
  最後くらい穏便にと思って使えない有給あっても文句言わずに
  
  出て来てやってるのにふざけんな
  
  最後の４日間くらいどうって事ないだろが
  
  その後からはもうオレ抜きで店回して行かなきゃいけないんだからさ
  
  マジで訴えてやろうかな
  
  労働基準監督署に