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- 2013/1/17 16:04
- むかつくー(＃｀皿´)
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- １２月末、上司との不仲が原因で仕事を辞めさせられました。
現在離職表を待っているところ。
てゆーか、遅くね？
確か、従業員辞めた翌日から１０日以内に会社側は職安に行って手続きをして、従業員に送らないといけない義務なはず…。
確かに年末年始や三連休はさみましたけど、そんなん関係ないし、てゆーかそんなんでバタバタするような忙しい所じゃないし、むしろ毎日暇な所やし…。
１５日面接があったので、帰りに近くの職安に行ってそのこと相談しました。
事務所最寄りの職安で、電話での指導をやってもらえるとのこと。
１６日会社最寄りの職安に行きました。
その前に、自分からも電話しましたが、その時は留守みたいで、つながりませんでした。
職安で離職表が届かないことを伝えると、確認してすぐに事務所に電話してくれました。
以下、事務所の返答…。
１０日に職安宛に、郵送で送った。
１５日職安から電話があって会社のハンコが漏れてたとのことで、今郵送で送り返してもらってるところ。
届いて、訂正したらまた郵送で送る予定。
…とのことでした。
郵送でも確かに出来るけど、なぜ直接職安で手続きしてくれなかったのか。
年末に離職表の準備済まして、あとは出すだけの状態にしたのに、なぜそれを１０日までほったらかしやったんか。
ハンコぐらい職安に行って押してきてくれればすぐ終わるのに、なぜまたそこで郵送でやり取りするんか。
…どーせ、暇やけど、行くのがめんどくさかったんでしょうけどねw
仕事でも、ギリギリにならないと動かないような上司でしたしw
挙げ句の果てに訂正したのをまた郵送で送ろうとしている。
…こいつ、ほんまありえへん。
職安の方に、職安に直接来てもらうようにお願いしてもらいました。
会社の返答は…「検討しときます」
…あー、絶対こいつ来ないなーww
そう思いましたが、職安のお兄さんになだめられたので、その日は帰りました。
離職表がないと、どうすることも出来ないそうなので、今日もただただ待つだけです。
それにしても、やめる前に、なるべく早く送ってほしいと、散々お願いしてきたのに…。
そんな所に就職してしまった、自分の見る目のなさも悪かったと思いますが、どうしても、愚痴らずにはいられませんでした。
- １２月末、上司との不仲が原因で仕事を辞めさせられました。
