ねーやんさんの日記

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- 2011/8/16 18:06
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- いろいろと心配してくれた仲間の皆さんに報告があります。
  
  退職勧奨（3日）を受けて以来、最初で最後の話し合いをしてきました。
  
  先日、会社に文書を送りその返事を待ってたんですけど、なかなか返事が着ませんでした。
  今朝、労基署にその事で相談に行ったら、会社側も相談に来て、結論として「話し合いをしたい」と、労基署の人が教えてくれました。
  
  一瞬迷ったんですけど、いつまでもこのままじゃ先に進めないと思い、その場で労基署から電話をかけてもらい、話し合いの場を設けてもらいました。
  会社側の言い分は、「反省の手紙が来ると思ったけど、この内容の言い分は何」
  
  先日の話し合いで、「休職中の給与は補償する」みたいな事を言ってましたから、その確認と解雇の日付が何日なのかを明確にするために、あえて違う「有給休暇の請求」の形に持っていきました。
  
  会社には有給休暇がありませんからね。
  （労基署からのアドバイスでした）
  
  その場での話し合いでも、「この手紙の内容は間違ってる」と言われましたよ。
  私が在職中に辞めた人が７～８人いて、全部私のイジメが原因だと。
  （全部が全部じゃないのに）辞めていった人達が、「泣きながらイジメられた」と言われ、ある人は労基署に相談に行って、私の名前は既に知れ渡ってるみたいにも言われました。
  
  地元でも結構大きな会社の社長とも親交があるから、騒ぎを大きくしたくないんだ
  
  話し合おう思ったんですけど、とにかく、そのことの繰り返しで、私が悪いからこうなったんだとしか言いませんでしたね。聞いててだんだん腹が立ってきたと同時に、この人（専務）に何言っても無駄だと改めて思いました。物分かりの良さそうだと思ってたけど、ちっちゃい男だったんだ。
  同僚達も辞めたのは知ってるはずなのに、ロッカーに私物の残りを取りに行くと言ったら、今度にしてくれ、他の人には会うなと言われましたよ。話し合いの結果、3日から２5日の給与の補償（有給休暇として処理）と不足分を追加（年間２０日）して支払う事で承知しました。
  
  結果としては、退職という形になりましたけど、会社の痛い所を突くことが出来たし、仕事で貢献してたのが判っただけでも良かったのかも
  
  結果が出るのに時間がかかりましたが、これでおわりました