こうさんの日記

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- 2011/6/20 17:12
- 仕事が出来ん奴ほど…
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- ｳﾁは小さいが一応会社だから社員を雇っている。
  
  社員の中で一番古株がＡ。
  
  俺の倍近く歳上で、親父の代からの社員なんだｹﾄﾞ…給料はバカ高いくせに仕事が全く出来ん
  
  そのｸｾに口だけは一人前だからﾀﾁが悪い
  
  俺から言わせれば、給料が一番高いんだから一番働いてくれないと困る
  
  人が嫌がる仕事(苦情処理など)を率先してやり、俺が不在の時でもを任せられるのが理想。
  
  が、他の社員と同じ仕事しかしない。むしろ他の社員の方が働いてる
  
  何か仕事があると『平等に順番でやろう。』だって
  
  給料だけ高いくせに働かないことﾅﾏｹﾓﾉの如し。
  
  親父からを引き継いだ当初、Ａは『番頭』的な立場だったんだｹﾄﾞ、上記の理由であまりに腹がたったから降格させた。
  
  管理的な立場から降ろし、こちらから仕事を与えてやらせることにした。
  
  それだけでは足りないと思い、賞与を全額ｶｯﾄ。
  
  浮いた分を他の頑張ってる社員に回した。
  
  案の定、話があると社長室にＡがやってきた。
  
  Ａ『納得いかないんですけど何で俺だけｶｯﾄされるんですか？』
  
  俺『ｱﾝﾀいつも口癖のように言ってるでしょ。仕事は平等にやろう、って。他の社員と平等に同じ仕事しかしてないんだから給料も平等にしないと』
  
  Ａ『ｼﾞｬ言わせてもらうけど、この会社には年功序列は無いんですね』
  
  …ｲﾔｲﾔあるから一番働かないのに長く居るというだけでｱﾝﾀの給料が一番高くなってるのょ
  
  年功序列って、長く居ればその分仕事も出来るだろうし、貢献、信頼、色々なものをひっくるめてのものでｼｮ
  
  最近入った社員のほうが仕事出来てるやん
  
  賞与全額ｶｯﾄしたってまだ他の社員と比べて年収高いし
  
  ってか、平等と公平を勘違いしてないか
  
  平等とは、みんなが全員同じこと。社会主義的な。
  
  公平とは、ある尺度に沿って正しく計ること。
  
  社員全員を平等に同じ給料にすれば、いい方は腐るし悪い方はそれでいいと思ってしまう。
  
  社会主義国家のｿﾋﾞｴﾄはそれで崩壊した。
  
  仕事内容や成果、姿勢をしっかりと評価し、報酬に差をつける。これが公平。
  
  公平に評価されるからこそ、やる気が出るし生産性も高まる。
  
  俺は平等ではなく公平に評価します
  
  そんなこんなで激論を繰り広げ、ムカついたから今後同様の姿勢なら最悪ｸﾋﾞにすることを伝え、業務に戻した
  
  出)社員Ａ
  
  求)罠３
  
  …誰かﾄﾚｰﾄﾞしませんか
  
  ……最悪３でもいいかな