ロミさんの日記

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- 2010/7/12 15:15
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- 日ｺﾒくれたみんなありがとぉ
  
  未だ抜け出せずやけど…
  
  仕事のｺﾄなんやけど…
  
  ｱﾀｼの管理する某現場で、責任者に従業員が不満いっぱいになってるﾄｺがあって、従業員も責任者も副責任者もﾊﾞﾗ②
  
  で…営業所(ｱﾀｼが勤務するﾄｺ)でその現場の人間関係、業務等を良くするために改革をするｺﾄになったんやけど…
  
  今のｱﾀｼの役割は従業員のｸﾞﾁ聞きかつ情報収集なんよね
  
  で、色々話を聞くのと、ｱﾀｼ自身が責任者からされたｺﾄとか総合すると「責任者が心を入れ変える」若しくは「責任者自身を変える」しかないと思うんよね
  
  でも、上司は後者はないって言うし…
  ｱﾀｼからすると前者はﾑﾘやと思うし
  
  従業員教育や責任者教育をして、遠回しに責任者に今までのやり方がﾀﾞﾒなｺﾄを気付かせるって言うけど、気付けるような人ならこんなｺﾄになってないし
  
  その上、ｱﾀｼが収集した情報を上司に言うたら、半ば聞き飽きた対応になってきてるし
  
  改革ｽﾀｰﾄまでが長く続く様ならｱﾀｼの心が持たんって言うたら、「ほな、どうしたいんな、どうしたら良いか考えて言えよぉ」って言われるし
  
  こんなに悩んでる自分もｲﾔやけど、早くせなあかん気になってくれてない上司もｲﾔ
  
  何より、責任者に①番腹がたつ
  
  こんな状況でも、ｴﾗそうにして、しかも、年が下やからってｱﾀｼを見下してるし
  ｱﾀｼの方が先輩なのに
  
  それに、仕事終わってから毎日の様にでｸﾞﾁを聞いて、なだめるｱﾀｼの気持ちも考えて欲しい
  
  何を言いたいんか分からん日記になったけど…
  
  ｲﾔ…ｸﾞﾁ日記かなぁ
  誰か、良い対処方法ないでしょうか？
  
  あっｱﾀｼの心の対処もやけど、改革の良い案とかもあれば、教えて