ワルキューレさんの日記

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- 2012/8/7 23:10
- ご利用は計画的に
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- 今月に入り、納期を控えたAP-4を昼に仕上げたため、
  『残業はあっても2時間やな』
  と、思っていたら夕方4時20分頃に古だぬき出現…
  「ワル君、4時間残業する」
  
  …は
  このたぬきは今頃何をおっしゃってるんで
  この時間になって聞くんかい
  注:うちの会社では5時頃に4時間残業する人達の弁当を注文します
  
  『たしか…、尾道造船の検査員がさっき急ぎでBD欲しいって言っていたが…。が、私達大組の仕上げを4時間残業させてまでやる材料があるのか』
  と、思いましたが一応申し出を受けました。ただし、かなり投げやりでしたけどね
  
  「5時の定時からみんなでSUBに行って仕上げしてね」
  
  と言われ時間に行ってみると…、終わってるやないけ
  古だぬきが目の前を歩いているのでわざとらしく跡を歩きどんな指示を出すかと思っていたら、
  「仕上げが終わってるものからペンキを塗ってくれるかな」
  
  …何も知らない初心者でも15分あれば一人できるわこんな作業しか残ってないのに4時間残業させてくれたわけ
  まぁ、仕事は仕事。大人しく準備を始めました。いざ作業と言うときにまた声を掛けてきました。
  「ワル君、ベトナム人がこれを違う場所に付けちゃったから直してくれる」
  
  …おい、これは仕上げの仕事じゃなくて鉄鋼やろ…
  
  大人しく直し、報告するも先のペンキ塗りは他の人がやり既になく、追って指示はなし。周りのできる作業無く、仕上げの同僚タナーゴンはクレーンで楽をしつつ遊び中…
  
  さすがに堪忍袋の緒が切れましたわ…
  
  即、道具をまとめて主任に状況を話し移動前に作業していた場所に戻りました。
  
  はっきり言って…
  人件費の浪費としか考えられない
  仮にも工場長なら会社の利益やら何やら計画的に残業させるか決めてくれ。
  無駄な人件費で稼いだ黒字を減らされると腹がたつからね
  
  工場長様、残業させるかどうか、作業があるかないか全体的に様子を見て判断しましょう。4時間残業続きで作業員の疲れを無駄に溜めないようにしましょう。いざというときに疲れはてていたらその時は残業しませんよ
  
  作業員のご利用は計画的に