のんびりさんのプロフィール

2025/2/13 20:40 ◆エスト◆ まず､優秀なバイトさんの退職や 一度に数人の退職を防ぐのはとても大切な事です｡ . でも､「退職前に困り事を相談できない (心理性安全性がない)」なら 「ここを改善してくれたら辞めずに続けられるのに｣ という“会社から見たらOKな事”であっても 普段は「大丈夫です」しか言わず ↓ 「親が倒れて大変なので今月末で辞めます｣ といきなり言われてしまったら会社は困りますよね｡ . ──すごく優秀な方なら 「時短でも良いから働いて欲しい｣ 「介護が忙しく会社にゆとりがある時はお休みしてOK。 繁忙期はなるべく入って欲しい｣ 「引き継ぎをしっかりする →一度退職 ⇒落ち着いたら復職して欲しい｣ 会社から見たらこうしてくれたら助かりますよね？ . さて､主様｡ ちょっと大変な位なら「大丈夫です」で会話を切られず 「実は……」という申し出と｡ 会社と本人のすり合わせができるようになるため 主様ができることは何でしょうか？

2025/2/13 20:35 ◆エスト◆ まず､優秀なバイトさんの退職や 一度に数人の退職を防ぐのはとても大切な事です｡ . でも､タテマエとホンネの言葉通り 「退職前に困り事を相談できない (心理性安全性がない)」なら 「ここを改善してくれたら辞めずに続けられるのに｣ という“会社から見たらOKな話”であっても 普段は「大丈夫です」しか言わず ↓ 「親が倒れて大変なので今月末で辞めます｣ といきなり言われてしまったら会社は困りますよね｡ . ──すごく優秀な方なら 「時短でも良いから働いて欲しい｣ 「介護が忙しく会社にゆとりがある時はお休みしてOK。繁忙期はなるべく入って欲しい｣ 「引き継ぎをしっかりした上で、一度退職→落ち着いたら復職して欲しい｣ 会社から見たらそうなりますよね？ . さて､主様｡ ちょっと大変な位なら「大丈夫です」で会話を切られず 「実は……」という申し出と｡ 会社と本人のすり合わせができるようになるため 主様ができることは何でしょうか？

2025/2/13 20:05 ◆エスト◆ 専業主婦のバイトさん方の取りまとめを正社員の主様が行っているのですね｡ その様なﾃﾞﾘｹｰﾄなご質問をするより その部署で長い方を頼るのは良いことと思います｡ でも､残念ながらこのままでは良くありません｡ これはあくまでご質問文からの印象ですが｡ 主様の会社の企業風土として “昔ながらの日本企業”の印象が強いです｡ 主様が正社員ならパートの方の取りまとめをするのは良くある話であっても “中間管理職一年生”として 「何をすべきか｣ 「何に注意して動くべきか｣ 主様が全く把握なさっておられない状況に見えます｡ 上司の方が「管理職のお仕事をどれだけ教わることができたか」にもよりますが ──もうすぐ一年経つのに 「退職を防ぐお手伝い」にしか気を配れないのは “管理職スキルの習得スピード”がかなり遅く 正直、何年もこのままのスピードで育つなら 「業績悪化したらリストラされても仕方ない人扱い」されてしまいそうです (続きます)